• 周岐原

一樣被主管罵,為何女性的意見讓你更不高興?


娜塔莉波曼長期呼籲兩性平權(圖片來源:娜塔莉波曼臉書))
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在婦女節過後、性別越來越落實平權的今天,筆者不禁仍要指出一個殘忍而現實的數據:在美國Russell 3000指數中,由女性領導位置的公司僅有167個、約當6%。更不幸的是這個數字,已經是過去10年增長一倍的結果,不難想像過去女性在工作環境中的處境有多艱困。

這還不是結尾,就算女性好不容易當上CEO,被換下來的機會也大幅高於男性。在Russell 3000指數中,有307家企業的CEO於去年新官上任,當然,其中僅有26位是女性。而且到了今年,26人中已經有17人下台,位置在一年後就被頂替。除此之外,另一份數據(Network of Executive Women)同時指出,在接受調查的40萬名美國勞工之中,有27%的資深女員工離職,相比資深男員工離職率僅有7%,女性失去工作(不論原因)機會高出近4倍。我們可以發現,女性不只難企及高階管理職,儘管當上了,離職率也遠遠超過男性。

到底為什麼?男女的能力真的差這麼多嗎?

家庭是永恆難題

女性被面試時,常常會被問到私人問題,例如:「你結婚了嗎?」、「未來幾年有生育規劃嗎?」,或者「家裡有幾個小孩啊?」這類涉及家庭的問題,都暗示著玻璃天花板至今仍然存在。

女性在社會上,往往被賦予「生育、育兒」的任務,主管任用女性員工前,難以避免地會去考慮女職員會不會一進公司就請產假,導致應徵工作時,相較於男性,女性累積年資自然更顯不利。華爾街日報透過動態圖表顯示,這就阻塞了職場升遷這條「水管」的相當一部分-試想如果沒有機會成為營運長、區域經理,又怎可能躋身執行長的候選人?

在國內,兩性勞工除了機會有別,同工不同酬這個情況也仍然顯著。根據主計處2019年的資料,女性的平均時薪是292元,男性則是340元。也就是說,若男女要拿到相同的薪水,女生必須比男生多工作52天。這顯示女性在職場上除了更容易被開除、更難被拔擢等不利處境,連薪水也長期偏低。

「在專業領域上,女性薪資一律打8折!」

若女性為了生育離開職場,必然造成薪資斷層,累積年資上產生不利影響,造成「同工不同酬」的結果。不僅如此,有時儘管沒有年資的問題,男女明明做一模一樣的事,女性的薪水就是不如男性。

沒有使用社群媒體,但長期關注性別不平等的娜塔莉波曼,感到十分不公。曾演出「黑天鵝」、「星際大戰」與「雷神索爾」的娜塔莉波曼就曾忍不住公開指責男女酬勞懸殊的怪象:「在專業領域上,女性的薪水通常是男性的8成。不過,在好萊塢裡,女性的片酬更是只有男性的3成。」她直呼這實在是太瘋狂了!

「女生念文科、男性念理科」 男女薪資愈差愈大

回歸到造成薪資差異的最根本原因,恐怕從學生時代開始,就注定了男女薪資的差距。我們恐怕不記得自己到底是從哪裡得到「女生文科好、男生數理好」的刻板印象,但每個人一定或多或少聽過這個說法。

這個深植在每個學子心中的觀念,可能造成女生在選擇校系時,在沒有特殊喜好下,自然地選擇文、法、商,而男生則往資工、醫科發展。在華人社會理,工程師或醫生等理組科系的職業薪資明顯高出文、法、商,讓男女在一開始選擇專業領域時,就注定了未來薪水的落差。

CEO都從哪來?

回到我們一開始的立論:性別就是薪資差異,就是階級的差異。不論我們承認與否,這些差異確實存在。而兩性的落差不只展現在薪資上,更在高階主管的比例上。華爾街日報的報導引述統計數據指出,大部分企業的CEO,主要都從「營運部門」、「銷售部門」等與公司收益直接相關的部門中挑選。然而,這些P&L(profit & loss)部門,正是女性不常涉略的領域,這或許就是造成女性CEO寥寥無幾的主因。女性占多數比例的部門包括「行銷、公關、法務與人資」,很可惜地,這些部門都不是CEO候選人的首選。

那我們怎麼能確定,「女性不適合當主管」不是造成沒有女性CEO的主因呢?事實上,在上述提到女性占多數的行銷、公關與法務與人資等部門,女性從事部門管理的比率約占25%-55%,可以證明女性當主管的能力並不亞於男性。只不過,要從這些主管之中,挑選出一位擔任管理整間公司的CEO時,就會從女性占少數的P&L部門挑選。

看到這裡,你大概會想:那為什麼女生不去P&L部門?

當然,部分女生本身根深蒂固地認為「女生不擅長數字」的觀念,可能造成女性在收益相關部門佔少數的原因。但也有高階主管在對華爾街日報的訪談中透露,當自己想跨足P&L部門時,主管卻向她說,她在原本的部門就表現得相當出色了,女生不需要從事那麼「複雜」的工作,讓她間接失去了升遷的機會。

女性主管更容易引起員工不滿

另外,德國勞工經濟協會的研究也指出,無論員工性別,當收到的批評來自女性主管時,相較於男性主管,都呈現較低的接受度與較多的抱怨。也就是說,當今天責罵員工的是女性,員工的接受度會比較低。

研究者推測,會出現這種現象,可能是由於人們對於女上司的既定印象,就是善於溝通、溫柔婉約,並懂得讚賞員工。所以,當女主管責罵員工時,原本對女性上司的期望落空,引起的反彈就更大。而這個刻板印象很可能間接地讓女性不敢追求管理職位,以免被貼上「太過強勢」或「太情緒化」的標籤,引起眾人不滿。(本文原刊載於風傳媒)



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