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  • 作家相片周岐原
    • 2020年4月15日
    • 讀畢需時 4 分鐘

一樣被主管罵，為何女性的意見讓你更不高興？


娜塔莉波曼長期呼籲兩性平權（圖片來源：娜塔莉波曼臉書））
我們知道你是如此忙碌，所以我們也製作了網路廣播，希望你在任何時候想到這個節目，都能花點時間收聽，讓我們一起來認識財經趨勢吧！

在婦女節過後、性別越來越落實平權的今天，筆者不禁仍要指出一個殘忍而現實的數據：在美國Russell 3000指數中，由女性領導位置的公司僅有167個、約當6%。更不幸的是這個數字，已經是過去10年增長一倍的結果，不難想像過去女性在工作環境中的處境有多艱困。

這還不是結尾，就算女性好不容易當上CEO，被換下來的機會也大幅高於男性。在Russell 3000指數中，有307家企業的CEO於去年新官上任，當然，其中僅有26位是女性。而且到了今年，26人中已經有17人下台，位置在一年後就被頂替。除此之外，另一份數據（Network of Executive Women）同時指出，在接受調查的40萬名美國勞工之中，有27%的資深女員工離職，相比資深男員工離職率僅有7%，女性失去工作（不論原因）機會高出近4倍。我們可以發現，女性不只難企及高階管理職，儘管當上了，離職率也遠遠超過男性。

到底為什麼？男女的能力真的差這麼多嗎？

 

家庭是永恆難題

女性被面試時，常常會被問到私人問題，例如：「你結婚了嗎？」、「未來幾年有生育規劃嗎？」，或者「家裡有幾個小孩啊？」這類涉及家庭的問題，都暗示著玻璃天花板至今仍然存在。

女性在社會上，往往被賦予「生育、育兒」的任務，主管任用女性員工前，難以避免地會去考慮女職員會不會一進公司就請產假，導致應徵工作時，相較於男性，女性累積年資自然更顯不利。華爾街日報透過動態圖表顯示，這就阻塞了職場升遷這條「水管」的相當一部分-試想如果沒有機會成為營運長、區域經理，又怎可能躋身執行長的候選人？

在國內，兩性勞工除了機會有別，同工不同酬這個情況也仍然顯著。根據主計處2019年的資料，女性的平均時薪是292元，男性則是340元。也就是說，若男女要拿到相同的薪水，女生必須比男生多工作52天。這顯示女性在職場上除了更容易被開除、更難被拔擢等不利處境，連薪水也長期偏低。

「在專業領域上，女性薪資一律打8折！」

若女性為了生育離開職場，必然造成薪資斷層，累積年資上產生不利影響，造成「同工不同酬」的結果。不僅如此，有時儘管沒有年資的問題，男女明明做一模一樣的事，女性的薪水就是不如男性。

沒有使用社群媒體，但長期關注性別不平等的娜塔莉波曼，感到十分不公。曾演出「黑天鵝」、「星際大戰」與「雷神索爾」的娜塔莉波曼就曾忍不住公開指責男女酬勞懸殊的怪象：「在專業領域上，女性的薪水通常是男性的8成。不過，在好萊塢裡，女性的片酬更是只有男性的3成。」她直呼這實在是太瘋狂了！

「女生念文科、男性念理科」　男女薪資愈差愈大

回歸到造成薪資差異的最根本原因，恐怕從學生時代開始，就注定了男女薪資的差距。我們恐怕不記得自己到底是從哪裡得到「女生文科好、男生數理好」的刻板印象，但每個人一定或多或少聽過這個說法。

這個深植在每個學子心中的觀念，可能造成女生在選擇校系時，在沒有特殊喜好下，自然地選擇文、法、商，而男生則往資工、醫科發展。在華人社會理，工程師或醫生等理組科系的職業薪資明顯高出文、法、商，讓男女在一開始選擇專業領域時，就注定了未來薪水的落差。

CEO都從哪來？

回到我們一開始的立論：性別就是薪資差異，就是階級的差異。不論我們承認與否，這些差異確實存在。而兩性的落差不只展現在薪資上，更在高階主管的比例上。華爾街日報的報導引述統計數據指出，大部分企業的CEO，主要都從「營運部門」、「銷售部門」等與公司收益直接相關的部門中挑選。然而，這些P&L（profit & loss）部門，正是女性不常涉略的領域，這或許就是造成女性CEO寥寥無幾的主因。女性占多數比例的部門包括「行銷、公關、法務與人資」，很可惜地，這些部門都不是CEO候選人的首選。

那我們怎麼能確定，「女性不適合當主管」不是造成沒有女性CEO的主因呢？事實上，在上述提到女性占多數的行銷、公關與法務與人資等部門，女性從事部門管理的比率約占25%-55%，可以證明女性當主管的能力並不亞於男性。只不過，要從這些主管之中，挑選出一位擔任管理整間公司的CEO時，就會從女性占少數的P&L部門挑選。

看到這裡，你大概會想：那為什麼女生不去P&L部門？

當然，部分女生本身根深蒂固地認為「女生不擅長數字」的觀念，可能造成女性在收益相關部門佔少數的原因。但也有高階主管在對華爾街日報的訪談中透露，當自己想跨足P&L部門時，主管卻向她說，她在原本的部門就表現得相當出色了，女生不需要從事那麼「複雜」的工作，讓她間接失去了升遷的機會。

女性主管更容易引起員工不滿

另外，德國勞工經濟協會的研究也指出，無論員工性別，當收到的批評來自女性主管時，相較於男性主管，都呈現較低的接受度與較多的抱怨。也就是說，當今天責罵員工的是女性，員工的接受度會比較低。

研究者推測，會出現這種現象，可能是由於人們對於女上司的既定印象，就是善於溝通、溫柔婉約，並懂得讚賞員工。所以，當女主管責罵員工時，原本對女性上司的期望落空，引起的反彈就更大。而這個刻板印象很可能間接地讓女性不敢追求管理職位，以免被貼上「太過強勢」或「太情緒化」的標籤，引起眾人不滿。(本文原刊載於風傳媒）



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